{"id":20423,"date":"2019-01-30T12:17:16","date_gmt":"2019-01-30T11:17:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univda.it\/?post_type=amm-trasparente&#038;p=20423"},"modified":"2025-03-03T10:56:04","modified_gmt":"2025-03-03T09:56:04","slug":"benessere-organizzativo","status":"publish","type":"amm-trasparente","link":"https:\/\/www.univda.it\/fr\/amm-trasparente\/benessere-organizzativo\/","title":{"rendered":"Benessere organizzativo"},"content":{"rendered":"<p>Pur\u00a0 non essendo pi\u00f9 obbligatorio, ai sensi del Decreto Legislativo\u00a025 maggio 2016, n. 97,\u00a0l&rsquo;Universit\u00e0 della Valle d&rsquo;Aosta &#8211; Universit\u00e9 de la Vall\u00e9e d&rsquo;Aoste ritiene opportuno continuare a pubblicare i\u00a0dati relativi allo stress lavoro correlato e al benessere organizzativo come ulteriore misura di trasparenza.<\/p>\n<p>Le tematiche del Benessere organizzativo\u00a0\u00bb e dello \u00ab\u00a0Stress lavoro correlato\u00a0\u00bb rappresentano degli aspetti particolarmente importanti per qualsiasi organizzazione orientata alla\u00a0<span class=\"Bold\">valorizzazione delle proprie risorse umane<\/span>. Le puntuali rilevazioni in materia poste in essere dall&rsquo;Ateneo sono finalizzate alla raccolta di dati essenziali per ridurre le eventuali criticit\u00e0 e potenziate gli aspetti positivi.<\/p>\n<p>La politica di gestione delle risorse umane attuata nell&rsquo;Universit\u00e0 della Valle d&rsquo;Aosta registra elevati livelli di \u00ab\u00a0Benessere organizzativo\u00a0\u00bb e l&rsquo;assenza di problematiche relative allo \u00ab\u00a0Stress lavoro correlato\u00a0\u00bb, come dimostrano gli esiti delle rilevazioni pubblicati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pur\u00a0 non essendo pi\u00f9 obbligatorio, ai sensi del Decreto Legislativo\u00a025 maggio 2016, n. 97,\u00a0l&rsquo;Universit\u00e0 della Valle d&rsquo;Aosta &#8211; Universit\u00e9 de la Vall\u00e9e d&rsquo;Aoste ritiene opportuno continuare a pubblicare i\u00a0dati relativi allo stress lavoro correlato e al benessere organizzativo come ulteriore misura di trasparenza. Le tematiche del Benessere organizzativo\u00a0\u00bb e dello \u00ab\u00a0Stress lavoro correlato\u00a0\u00bb rappresentano degli [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"parent":0,"template":"","tipologie":[82],"class_list":["post-20423","amm-trasparente","type-amm-trasparente","status-publish","hentry","tipologie-benessere-organizzativo"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.univda.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/amm-trasparente\/20423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.univda.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/amm-trasparente"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.univda.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/amm-trasparente"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.univda.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.univda.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/amm-trasparente\/20423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79689,"href":"https:\/\/www.univda.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/amm-trasparente\/20423\/revisions\/79689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.univda.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipologie","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.univda.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tipologie?post=20423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}