{"id":97868,"date":"2026-06-05T12:54:47","date_gmt":"2026-06-05T10:54:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univda.it\/?post_type=amm-trasparente&p=97868"},"modified":"2026-06-11T10:59:26","modified_gmt":"2026-06-11T08:59:26","slug":"pari-opportunita-e-inclusione-lavorativa","status":"publish","type":"amm-trasparente","link":"https:\/\/www.univda.it\/fr\/amm-trasparente\/pari-opportunita-e-inclusione-lavorativa\/","title":{"rendered":"2. Pari opportunit\u00e0 e inclusione lavorativa"},"content":{"rendered":"

Pari opportunit\u00e0 e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati<\/p>\n

Copia dell\u2019ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall\u2019operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell\u2019art.\u00a046 del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198<\/a>\u00a0(operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti).<\/p>\n

Il documento \u00e8 prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell\u2019offerta.<\/p>\n

Ai sensi dell\u2019art. 47, c. 2 e 9 del d.l. n. 77\/2021<\/a>, convertito con modificazioni dalla\u00a0l. n. 108\/2021<\/a>\u00a0e del\u00a0D.P.C.M. 20 giugno 2023<\/a>\u00a0recante Linee guida volte a favorire le pari opportunit\u00e0 generazionali e di genere, nonch\u00e9 l\u2019inclusione lavorativa delle persone con disabilit\u00e0 nei contratti riservati (art. 1, c. 8\u00a0 dell’allegato II.3 del d.lgs. n. 36\/2023<\/a>).<\/p>\n

Anno 2026<\/strong><\/p>\n

Al 31 maggio 2026 non si hanno informazioni da pubblicare.<\/p>\n

Anno 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
Operatore economico<\/strong><\/td>\nP. IVA<\/strong><\/td>\nOggetto dell’affidamento<\/strong><\/td>\nCIG<\/strong><\/td>\nDocumentazione trasmessa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Franco Angeli S.r.l.<\/td>\n04949880159<\/td>\nServizio di pubblicazione Open Access e fornitura di copie del volume dal titolo \u00ab\u00a0Esperienze e progetti nella Bassa Valle d\u2019Aosta\u00a0\u00bb, a cura delle Professoresse Anna Maria Pioletti e Consuelo Rubino Nava.<\/td>\nB97A7F9FE9<\/td>\nRapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Gattinoni Travel Store S.p.A.<\/td>\n03605730377<\/td>\nServizi di agenzia, nell\u2019ambito del Progetto PRIN2022 – PNRR: Gender segregation in specialised medical training.<\/td>\nB63BC89EF6<\/td>\nRapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Anno 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Operatore economico<\/strong><\/td>\nP. IVA<\/strong><\/td>\nOggetto dell’affidamento<\/strong><\/td>\nCIG<\/strong><\/td>\nDocumentazione trasmessa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
ESRI Italia S.p.A.<\/td>\n03837421001<\/td>\nFornitura annuale del pacchetto \u201cAcademic departmental agreement small\u201d del software \u201cArcGIS\u201d<\/td>\nB1488D7680<\/td>\nRapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Cavourese S.p.A.<\/td>\n00519860019<\/td>\nServizio di trasporto per i partecipanti al Convegno scientifico \u201c25th Workshop From Objects to Agents\u201d \u2013 WOA 2024<\/td>\nB21098F791<\/td>\nRapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Associazione Forte di Bard<\/td>\n01087120075<\/td>\nServizi di coffee break e di visita turistica per i partecipanti al Convegno scientifico \u201c25th Workshop From Objects to Agents\u201d \u2013 WOA 2024<\/td>\nB252864128<\/td>\nRapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile \u2013 Comunicazione avvenuta presentazione\u00a0<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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