Pari opportunit\u00e0 e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:<\/p>\n
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante\/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti;<\/p>\n
2) certificazione di cui all\u2019art. 17 della l. 12 marzo 1999, n. 68<\/a> e della relazione relativa all\u2019assolvimento degli obblighi di cui \u00a0alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell\u2019operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante\/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti).<\/p>\n Ai sensi dell\u2019art. 47, c. 3, c. 3-bis e c. 9 del d. l. n. 77\/2021<\/a>\u00a0convertito con modificazioni dalla\u00a0l. n. 108\/2021<\/a>, Pari opportunit\u00e0 e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati, e del\u00a0D.P.C.M. 20 giugno 2023<\/a>\u00a0recante Linee guida volte a favorire le pari opportunit\u00e0 generazionali e di genere, nonch\u00e9 l\u2019inclusione lavorativa delle persone con disabilit\u00e0 nei contratti riservati (art. 1, c. 8 dell’allegato II.3 del d.lgs. n. 36\/2023<\/a>).<\/p>\n Al 31 maggio 2026 non si hanno informazioni di pubblicare.<\/p>\nAnno 2026<\/h3>\n
Anno 2025<\/h3>\n