Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti;
2) certificazione di cui all’art. 17 della l. 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti).
Ai sensi dell’art. 47, c. 3, c. 3-bis e c. 9 del d. l. n. 77/2021 convertito con modificazioni dalla l. n. 108/2021, Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati, e del D.P.C.M. 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, c. 8 dell’allegato II.3 del d.lgs. n. 36/2023).
Anno 2026
Al 31 maggio 2026 non si hanno informazioni di pubblicare.
Anno 2025
| Operatore economico | P. IVA | Oggetto dell’affidamento | CIG | Documentazione trasmessa |
| Franco Angeli S.r.l. | 04949880159 | Servizio di pubblicazione Open Access e fornitura di copie del volume dal titolo “Esperienze e progetti nella Bassa Valle d’Aosta”, a cura delle Professoresse Anna Maria Pioletti e Consuelo Rubino Nava. | B97A7F9FE9 | Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile Prospetto Legge n. 68/1999 |
Anno 2024
Con riferimento all’anno 2024, non si hanno informazioni da pubblicare.